Defendiendo la Legalidad con la Ley del teletrabajo en España

Desde el mes de diciembre de 2020 el teletrabajo en España se encuentra regulado por el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, estableciendo un marco normativo de mayor claridad a la hora de regular las relaciones laborales.

Según este Real Decreto-ley, se define como teletrabajo «aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.»

Tres claves sobre la Ley del teletrabajo en España

1. El trabajo a distancia es una modalidad voluntaria entre las dos partes, empresa y trabajador, que requiere un acuerdo escrito en el que ambas partes tienen sus derechos y obligaciones que deben ser protegidos. En cualquier caso, el teletrabajo en España no debe repercutir de forma negativa sobre la remuneración y los derechos de los trabajadores, así como sobre las obligaciones de los empleados con la empresa.
2. Los costes adicionales derivados del teletrabajo deben ser sufragados por la parte de la empresa.
3. El teletrabajo puede requerir sistemas de control y registro horario, siempre en los mismos términos de duración de la jornada y derecho a la desconexión de los trabajadores.

Especialistas en Derecho Laboral

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